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2014

完善考核管理机制提升干部职工积极性

作者：

经过一个多月的酝酿、筹备，兴隆钢铁将原来执行的考核制度进行了完善，将于十一月份正式投入运行。
　　新的经济责任制考核方案的，将会完成公司下达的生产经营目标，充分调动广大干部职工的工作积极性，将钢铁公司打造成同行业水平，进而真正、、之目的。限度的降低生产成本，实现了企业效益与员工收入的同步增长。
　　新的经济责任制的执行，兴隆钢铁工序产能化、工序质量化、工序消耗定额化、工序设备良好化、安全工作标准化、现场环境清洁化。
　　全体干部职工将以的工作积极性投入到本职工作中去，实现兴隆钢铁的再次腾飞。